超市营业员聘用劳动合同书：明确双方协议，保障合法权益

东莞望牛墩律师获悉

超市营业员聘用劳动合同书 篇1

超市营业员聘用劳动合同书

甲方：____

乙方：____

甲方聘用乙方为正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

双方以诚恳互助为基础，寻求进步，经过友好讨论，达成此协议。

1、甲方上班时间早上至下午 (中午轮流换班)。

乙方需要达到法定年龄，已经年满十八岁，是法律准许从事销售活动的人士，必须持有合法且有效的身份证明文件。

乙方需要认真研读这份合同，同时熟悉甲方制定的若干准则，并且愿意主动维护并恪守甲方的商业思想，表现出深刻理解和坚定拥护，还应该自觉维护和执行甲方制定的各项规范。

4、乙方在甲方试用期为个月。

如果甲乙双方在试用期间觉得对方无法胜任工作，或者不适合这个岗位，需要提前五天告知对方。

试用期工资按+提成+全勤计算。

5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。

6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。

工作期间必须面带微笑为顾客提供帮助，不可以做与工作内容无关的事情，同时不能带着负面心情来上班。

按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理。

(旷工一天扣天工资)

下班后公款务必全额上缴，不得伪造账目，个人欠款需自行清偿，店内物品严禁外借。

甲方根据乙方销售成果的多少提供不一样的好处，依照其要求支付报酬，甲方不负责乙方任何其他开支。

工资：保底+提成+全勤(全勤按天算每天元)

工资详情：元+提成+全勤+岗位工资

提成：元(注：柜台标价)

乙方须负责搜集当地市场情报，并加以剖析，然后迅速且精准地转达给甲方。

必须严格保守甲方的商业秘密，绝对不能出售或泄露甲方的商业核心信息，如果出现这种情况，甲方有权终止协议，并且有权对乙方进行经济和刑事方面的追责。

乙方不可以借助甲方名义，进行甲方供应产品以外的销售活动，也不得开展甲方工作范畴之外的其它事务，要是因此导致损失，由乙方自己负责，甲方也有权利追查相关责任。

如果乙方全年表现优异，作出显著成绩，那么年底双方可以商议给予相应的嘉奖

倘若遭遇无法抗衡的障碍或意料之外的状况，导致本店无法正常经营，甲方应设法进行补救，然而不须承担任何义务。

15、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

16、本协议有效期为一年，期满后可续签。

在本协议有效期内，若出现特殊情况或其它缘由导致无法继续履行职责，需提前一个月向甲方提交离职申请，离职之前必须结清所有相关事宜并办理完必要的手续。

这份合同准备若干份，甲方和乙方分别持有相同份数，在双方签字时正式生效，并且每一份都具备完全一致的法律地位。

甲方法定人签字：____

乙方签字：

日期：

超市营业员聘用劳动合同书 篇2

甲方超市(以下简称甲方)：

乙方(以下简称乙方)：

身份证号码：

甲方聘请乙方担任超市的正式工作人员，就雇佣相关事宜，双方基于互信互利，追求进步的理念，经过友好沟通，制定以下条款：

一、聘用期限和销售区域：

雇佣时间从____年____月____日开始，至____年____月____日结束，总共持续年，其中有为期三个月的见习阶段。

2、指定销售区域为省市县(区)。

二、甲方责任：

1、甲方负责提供产品及价目表。

甲方承担教导乙方销售方法、策略的任务，给出整体营销规划，确保乙方严格依照甲方规划开展，从而达成销售目标。

三、乙方责任：

1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。

乙方需要认真阅读这份协议，全面掌握甲方所有规则，深刻领会甲方的经营宗旨，并且主动去维护和执行甲方的各项制度。

乙方对外的销售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。

乙方有义务搜集当地的市场情报，并加以剖析，然后迅速且精确地传送给甲方。

乙方个人信息若发生变动，务必立刻告知甲方，若因此导致乙方业绩下滑或奖金无法领取等不良后果，均应由乙方独立承担东莞望牛墩律师，甲方不承担任何责任。

四、基本指标任务：

为支持乙方顺利执行销售任务，甲方提供为期三个月的区域独家经营，若乙方未依照甲方规划执行，或未达成销售指标，甲方将终止乙方的区域独家经营资格。

2、延续区域保护权的每月完成销售量(按乙方提货价格计算)为

元，中介业务金额不计在内。

五、业绩计提、要求：

乙方要按照甲方指示填写销售员申请表，甲方依据乙方提交的精确个人信息处理相关事宜，并确定销售范围。

乙方依照标明的半价出货比例，从甲方处提取货物，每笔运输费用各自承担。

甲方依据出货金额核算乙方的销售成果，达成分数后可获得现金回扣、特别酬劳或职位提升，具体条款在文件二中有说明。

乙方的常规收益包括销售物品的价差，以及甲方制定的规则和可能的促销活动中发放的礼品或额外补偿。

乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。

乙方促成甲方与第三方达成的交易后，甲方需向乙方支付20%的劳务报酬，该报酬作为乙方从中撮合所获的收益。

任何商品大体上不可以低于基础价格出售，特殊情形必须获得甲方许可才能够执行。

原属甲方业务对象，提成比率另行商定。

六、结算：

乙方促成甲方与第三方达成的业务，每笔交易完成后，乙方负责向供货方收取货款，以款项实际到账为标准，并据此领取相应报酬。

2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。

七、注意事项：

甲乙两方建立合作关系，为了保障各自权益，乙方需提前给甲方300元。

为了提升甲方的可信形象，并且让乙方能够自主挑选，甲方列出了三种转账途径供乙方挑选，分别是，第一种方式，第二种方式，第三种方式。

双方商定，货物抵达后，快递企业将收取相关费用，该笔中介费用需由乙方承担。

3、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。

4、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，持证上岗。

必须严格保守甲方的商业秘密，绝对不能将其出售或泄露给任何第三方。如果出现违反规定的情况，甲方将拥有单方面终止协议的权利，并且有权对乙方实施经济处罚和追究法律责任。

乙方不可以借用甲方名义，去销售甲方没有供应的商品，或者做甲方工作范围以外的事情，如果因此造成损失，乙方要自己负责，甲方有权要求乙方承担责任。

八、解约：

如果乙方连续三个月未能完成延续区域保护权的销售指标，或者没有认真执行甲方的营销计划望牛墩律师，甲方可以提前终止协议。

乙方若想中途终止协议，必须提前七天告知甲方，待清算手续办妥，本合同方可正式作废。

以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

本协议有效期为年，期满前一个月续签。

这份契约准备两份，甲方和乙方分别持有，一旦签署便开始生效，并且双方所持版本的法律地位完全相同。

甲方(签字盖章)：

乙方(签字盖章)：

签约日期：年____月____日

超市营业员聘用劳动合同书 篇3

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

合同起止日期：年___月___日至年___月___日

依照《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法律条文，甲乙双方在地位平等的前提下进行协商，自主决定订立本合同，并且双方承诺会严格遵守合同中所规定的各项条款。

第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：

(一)岗位技能：

(二)工作经验：

(三)文化程度：

(四)其他条件：

第二条乙方承诺签约时未与其他任何机构建立任何类型的工作关系。

第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

合同有效期限，从某年某月某日开始，到某年某月某日结束。

(二)无固定期限：从年___月___日开始，持续到法律规定或者本合同规定的结束情形发生为止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

自年___月___日起至工作任务完成时即行终止。

第四条合同期限前个月为试用期。

即年___月___日至年___月___日。

第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。

第六条 甲方依据自身运营状况以及乙方的工作成效与个人能力，有权修改乙方的岗位设置，或者更改其承担的工作任务。

第七条 乙方须遵循甲方指示，准时达成约定的工作量，并且要符合既定的品质要求。

第八条乙方的工作地点为。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

第九条 乙方采用工作时间制度，包括标准工时制度，不定时工时制度，以及综合计算工时制度。

实行标准工时制的，甲方要求乙方每天工作时长不能超过八个小时，每周工作时长不能超过四十个小时。

甲方若需加班，须与乙方商议，通常每日不超过一个钟头，特殊情况需延长时间时，须确保乙方健康不受影响，每日加班上限为三个钟头，每月总计不超过三十六个钟头。

采用综合计算工时方法的，每日平均工作时间不能超出8个小时，每周平均工作时间不能超出40个小时。

(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第十条 乙方在合同期间可以享有国家规定的各种休息和休假待遇，甲方须确保乙方每七天至少得到一天休息时间。

第十一条工资分配遵循按劳分配原则。

甲方每月的某日需要用现金方式给乙方发放上个月的报酬，如果遇到公共假期，可以适当更改支付日期。

第十二条乙方在试用阶段的月薪为人民币元整，属于税前金额，而正式入职后的月薪为人民币元整，同样为税前金额。

乙方的个人所得税由甲方代扣。

如果甲方薪酬体系出现调整，或者乙方职务发生改变，需依照更新的薪资规范来核算。

第十三条 乙方担任的岗位不一样，资历也有高低，因此获得的报酬和额外奖励也不相同。

甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。

第十四条 乙方出现健康问题或非工伤导致身体不适，其病假期间的经济补偿、困难补助和医疗相关福利，遵循国家制定的相关政策标准执行。

第十五条甲方依据实际运营情况、相关规范、对乙方评估结果，并结合乙方服务时长、奖惩记录、职位变动等要素，确定乙方的薪资水平，但不得低于国家设定的最低薪资门槛。

第十六条 若甲方因业务需求要求乙方增加工作时间，须依法给予乙方同等时间的调休机会，或者发放相应的加班报酬。

第十七条 乙方在符合法律规定的休假时段内，甲方需依照国家相关准则或企业内部章程的标准，给予乙方相应的薪资报酬。

第十八条 甲乙双方须依照国家及市级社会保险的相关法规，承担职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险的缴费责任。具体包括按时足额缴纳各项社会保险费用。

甲方负责支付单位应承担的部分，乙方承担个人应承担的部分，甲方能够从乙方的收入中代为扣除。

第十九条 当甲乙双方决定结束或终止劳动合同时，甲方须依照国家相关准则，为乙方办理社会保险的相关程序。

第二十条 乙方生病或者非工作原因受伤时的治疗条件，要依照国家跟地方的相关政策法规来实施。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条 乙方在怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间的各项福利，均依照国家及地方的相关生育保障法规来落实。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

(一)

(二)

(三)

第二十四条 甲方依照国家相关法规，建立完善的工作规范和操作流程，健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生要求的工作环境，并配备完成工作所需的基本工具。

第二十五条乙方若从事可能引发职业病危害的工作，甲方须依照国家相关规范安排岗前及离职时的职业体检，合同有效期内还需周期性为乙方实施职业体检。

第二十六条 乙方必须严格遵循甲方所定的岗位准则，执行工作程序，遵守操作准则，维护劳动安全卫生制度，主动防止意外事件和职业病的发生。

第二十七条甲方按照工作要求，对乙方实施必须的业务指导，开展技能提升，进行技术指导，同时进行职业道德规范和劳动安全卫生的规则教育。

第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十九条乙方须遵循甲方依据法规设立的各项条例,担当本职工作要求,听从公司工作调配,恪守操作准则,珍惜公司财物,参与公司安排的学习活动,以提升业务能力。

第三十条 如果乙方不遵守工作规范，甲方可以参照本单位的规则制度，实施相应的纪律处分、财产扣除等措施，甚至可以选择终止与乙方的雇佣关系。

订立本合同所依据的法律法规及规章若发生变更，本合同的相关条款也应随之调整。

第三十二条若签订本合同时的客观条件出现显著变动，导致合同无法继续执行，经甲乙双方共同商议并达成一致，能够调整合同的相关条款。

第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

在别的单位也有工作关系，导致无法做好甲方的工作，或者甲方指出问题后仍然不改正的。

利用欺骗、强迫的方法，或者趁对方处于困境，导致甲方并非出于本意签订或更改劳动合同的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十五条 下列情况当中，甲方有权终止本协议，不过必须提前三十天采用书面形式告知乙方：

乙方生病或者非因工受伤，在规定的治疗时间过后，无法继续做原来的工作，也不适合做甲方另外安排的工作的

如果乙方无法胜任所做的工作，即便接受了相关培训，或者岗位有所变动，依然无法达到要求。

三, 劳动合同签订时的客观情形出现显著变动,导致合同无法执行,甲方与乙方尝试协商,但双方未能就调整合同条款达成共识。

第三十六条如果甲方处于依法进行破产整顿的阶段，或者其生产运营遇到重大困境，在提前三十天向工会或全体员工通报情况，并征询他们的看法，同时将裁减员工的计划提交给劳动管理部门备案之后，就有权终止本合同。

第三十七条 若乙方出现以下状况，甲方则无权依照本合同第三十五条、第三十六条的规定终止或解除本合同：乙方未能履行其合同义务，乙方违反了合同中的相关条款，乙方存在违约行为，乙方未按约定完成工作内容，乙方对合同项下的责任未予承担，乙方有其他不符合合同约定的行为。

在职业病风险岗位工作，如果离职时没有做职业体检，或者疑似病人处在确诊或医学观察阶段。

因患上职业相关疾病或者在工作中受伤，符合国家相关标准不可以终止或解除工作合同的情形。

(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)符合法律法规规定的其他情形的。

第三十八条 乙方有权独自决定终止劳动契约，不过务必在三十天前，用文字方式告知甲方。

在试用期内应提前三日通知甲方。

乙方若加入甲方负责的工作，必须等该工作告一段落，才能够独自决定终止与甲方的雇佣关系。

如果离职发生在工作未完成期间，乙方需依照甲方项目管理的相关制度来执行相应程序。

如果甲方没有项目管理方面的规定，乙方须用其上个月所有薪金与奖金来承担补偿责任，同时也要赔偿甲方因此遭受的所有直接和间接的损失。

第四十条若甲方出现下列情况，乙方有权即刻告知甲方终止本合同：甲方未能按约定履行合同义务，或甲方存在违约行为，或甲方违反了合同中的相关条款，或甲方有其他损害合同利益的行为。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

第四条 甲方制定的规则章程不符合国家法律政策要求，同时伤害了员工的正当权利的

利用欺骗、强迫的方法，或者趁对方处于困境，导致乙方没有表达真实意愿就签订或修改了劳动合同的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十一条若甲方动用暴力手段，或采用威胁方式，抑或非法手段限制乙方人身自由，迫使乙方从事劳动，又或者甲方发出违规指令，强令乙方执行危险作业，危及乙方人身安全，乙方有权即刻终止劳动合同，无需事先通知甲方。

第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

第五种情况是，如果甲方失去了经营许可，或者被勒令停业，又或者是被取消资格，或者是甲方自己选择不再继续经营。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 本合同到期，若甲乙双方协商一致，则可以再次签订劳动合同。

若劳动合同期满，但甲乙双方先前订立的培训合同规定的服务时间尚未结束，则原劳动合同的期限应延长，直至培训合同约定的服务时间完全结束为止。

第四十四条合同到期后，如果双方继续存在工作关系，甲方需要及时和乙方签署新的劳动合同或者延长现有合同，当双方对合同期限有分歧时，新签署或者延长的合同期限，从双方确认开始计算，至少要持续个月。

第四十五条 如果乙方满足继续签订没有固定期限劳动合同的要求，甲方就应当和乙方签订这种类型的劳动合同。

签订没有固定期限的用工协议的，当出现法律规定的结束情形，或者甲方和乙方事先商定的这些结束情形，这份协议就结束了。

(一)

(二)

(三)

第四十六条有这些情况解除工作关系时，公司要给员工发补偿钱：

(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第二项情形中，甲方按照第36条相关内容向乙方表达终止劳动关系的意愿，并且与乙方达成一致意见后解除劳动关系

(三)甲方依照第40条规定解除劳动合同的;

(四)甲方依照第41条第一款规定解除劳动合同的;

五, 甲方按照第44条第一款规定结束固定期限劳动关系的时候, 甲方坚持维持或者改善劳动合同上约定的条件来再次签订合同, 只有乙方不愿意继续签的情况除外。

(六)甲方依照第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条甲方向乙方发放的补偿款，依据乙方离职前一年内月均收入决定，每在甲方服务满一年，补偿一个月薪资，不足一年的按一年算，六个月以上未满一年的，也按一年处理，未满六个月的，补偿半个月薪资，补偿总额最高不超过十二个月。

第四十八条若甲方违背合同规定单方面终止劳动关系，或因甲方导致签订的无效劳动合同，致使乙方蒙受损害，须依据损害状况依照法律进行赔偿。

第四十九条若乙方申请终止契约，且获得甲方许可，则须于指定时限内完成离岗相关程序。

甲方按照相关法律规范，需要给予劳动者的经济补偿，应在乙方完成工作交接后支付。

第五十条乙方若违背合同规定的情形单方面结束雇佣关系，擅自离开，或离职时未按月提前一个月书面告知，也未在限定时间内完成离职流程，则除需以最后一个月的全部薪资作为补偿外，还应依照给甲方带来损害的轻重，依照法律承担相应的补偿责任。

第五十一条若乙方不遵从甲方的工作调配，或者延误工作时间，并且甲方未发现任何充分的合理缘由，那么就看作乙方主动提出离职，甲方有权通知乙方完成离职及工作交接的相关事宜。

第五十二条出现劳动纠纷时，相关方可以请求所在机构内的调解小组进行调解处理；如果对调解结果不满意，或者调解未能达成一致，任何一方都可以在争议发生后的六十天内，向专门的仲裁机构提出仲裁申请。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

乙方确认以下地点是处理劳动人事相关文书资料的联系场所，若该地点发生变动，乙方需以书面形式通知甲方。

送达地址：。

邮编：。

第五十四条 甲方的各项规章制度及员工手册，是本合同的附件，与本合同拥有相同效力。

第五十五条 《职位说明书》是本合同附件，与本合同效力相同。

第五十六条 甲乙双方另外订立的《保密协议》、《竞业限制约定》是本合同的补充文件，这些文件与本合同拥有相同的法律效力。

本合同条款中如有未涵盖之事项，或存在与未来国家法规不一致之处，应依照相应法规处理。

第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方：

日期：年___月___日 日期：年___月___日

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