劳动争议诉讼时效多久？过期了还能不能要回工资和补偿？

东莞望牛墩律师获悉

一、劳动争议诉讼的时效是多久

一般而言，劳动争议诉讼时效为期三年，其起算点是从当事人知晓或者理应知道自身权利遭侵害之时开始计算。然而，要是处于劳动关系存续阶段，因拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者申请仲裁并不受本条第一款所规定的仲裁时效期间的约束；可是，一旦劳动关系终止，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

应当留意的是，诉讼时效期间会因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人这类特殊情形进而中止，自中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间持续计算。诉讼时效期间届满时，义务人能够提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满以后，义务人同意履行的，不可因诉讼时效期间届满而抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

二、劳动争议诉讼时效超过二年以上会怎样

劳动争议去申请仲裁的时效期间是一岁，并非两岁，仲裁时效期间从当事人了解，或者应该了解到其权利被侵害的那日开始计算。

假设仲裁时效已然过去，劳动者或许会失去胜诉的权利。不过呢，存在一些致使时效中断、中止的状况，像是由于不可抗力等缘由能够致使时效中止；一方以进行协商、向有关部门请求权利救济等方式能够致使时效中断 。

在司法实践当中，就算仲裁时效已经超过了期限，而用人单位并没有以时效方面进行抗辩，劳动人事争议仲裁委员会或是法院仍旧有可能性受理并且审理相关案件。然而东莞望牛墩律师，要是用人单位提出了时效抗辩，并且劳动者又没有办法证明存在时效中断、中止的情形，那么其诉求很有可能难以获得支持。

三、劳动争议诉讼期间是否发放工资

在劳动争议诉讼期间，工资一般仍应发放。

依据相关规定，用人单位于劳动争议仲裁期间，当按照劳动合同约定，向劳动者足额支付工资，这是鉴于劳动关系存续时，劳动者付出劳动便有权获取相应报酬；用人单位在劳动争议诉讼期间，还应按照集体合同规定，足额给劳动者支付工资，这同样是因为劳动关系存在期间，劳动者付出劳动就有权利得到相应报酬。

可是，存在着特殊的情形，要是用人单位能够拿出证据来证明，是由于劳动者方面的原因，才致使企业出现停工停产的状况，那么就可以依照相关的规定，对工资进行减发 。

要是用人单位没有按照规定时间发放工资，那么劳动者能够借助劳动监察投诉、劳动仲裁等渠道去维护自身所拥有的权益，进而要求用人单位支付被拖欠的工资，并且还有可能主张相应的经济补偿，而具体的工资发放标准以及处理方式需要依靠实际出现的情况以及相关的法律法规方才可以确定。

在熟知劳动争议诉讼时效关联问题之后，我们晓得它对劳动者维护个人权益意义重大。一般而言，劳动争议诉讼时效为一年。然而，于实际情形里，会有纷繁复杂方面对时效计算产生影响。像劳动关系存续阶段，假如因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效期间的约束；可是，一旦劳动关系终止，必然要自劳动关系终止那一日起的一年内予以提出。如果你在劳动争议诉讼时效方面望牛墩律师，存在像怎么样去精准地界定时效起始点，以及特殊状况该怎么处理这样的疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面详细地解答 。

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