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单位不同意休年假 职工能否一走了之
法院终审判决双方继续履行劳动合同
提出辞职被公司挽留又遭辞退 能否得到经济补偿金
劳务派遣人员的社保应由用工单位缴纳吗?
“职业性中暑”可认定为工伤
面对口头辞退 劳动者如何依法维权？
“有假不知道，知道也难休”——一些假期沦为“纸上福利”
员工“各种原因”待岗 企业支付工资“情况有别”
被安排顶岗实习 职校生权益如何维护？
被诊断为职业病后何时申请工伤认定？
试用期的职工能否享受医疗期？
用工单位结束合同派遣员工何去何从
入职17年职工“被旷工”维权胜诉
退休返聘人员请休病假 用人单位可以停发工资
让维权女工感受有温度的仲裁服务
劳动者未出勤到岗一定是旷工？
企业在责职工被企业辞退补偿多少
孕期住院私企能辞退吗？
劳动者隐瞒工作经历是否构成劳动合同无效
男子上班途中遭车祸，公司说“迟到不算工伤！”
我就是不想加班，我有错吗？工作不再是“90后”生活的重心
河北首例工伤先行支付案8年后有了结果
求职遭遇乱收费、传销怎么办？
离职者恶意报复单位可构成犯罪